Дама, которая несколько лет трудилась в должности оператора связи на благо «Почты России», обратилась в суд. Дело в том, что ее коллега, работающая в той же должности, получала зарплату выше, чем у истицы. Работница, посчитав данный факт дискриминацией, решила через суд добиться возмещения разницы в зарплатах.
Однако арбитры встали на сторону работодателя.
Ссылаясь на нормы ТК РФ, судьи отметили, что оклад работнику устанавливает работодатель, его размер определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации сотрудника, но и от сложности исполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Истица добровольно подписала трудовой договор, согласившись с его условиями, причем недовольства в тот момент она не выказала.
Кроме того, как мотивированно пояснил работодатель, вклад работников в трудовой процесс отличался. Установление же разного размера заработной платы работникам не свидетельствует о дискриминации. Одинаковое наименование должности при различных по своему содержанию обязанностей работников не считается безусловным oснованием для выплаты равной зарплаты.