Организация взяла на себя расходы по оплате питания своих сотрудников. Это условие было отражено в трудовых договорах. Компания интересовалась, нужно ли начислять взносы на стоимость питания.
В качестве аргумента, организация упомянула аналогичную ситуацию, изложенную в Постановлении Арбитражного суда Поволжского округа от 29.11.2018 № Ф06-39703/2018 , где судом было отменено решение ФСС о доначислении взносов, поскольку обеспечение питанием никак не связано с выполнением работниками своих профессиональных обязанностей и не имеет отношения к оплате труда.
Ведомство ответило – взносы придется начислить в обычном порядке.
Дело в том, включение в трудовые договоры условия об оплате стоимости питания, не освобождает от необходимости исчисления взносов на эти суммы. Согласно абзацу третьему подпункта 2 пункта 1 статьи 422 НК РФ, компенсация или непосредственная оплата питания не облагается взносами исключительно на основе законодательных актов. Трудовой договор к категории таких актов отнести нельзя.
Что касается приведенного Постановления, оно было принято в период применения уже не действующего ныне закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, когда администрирование взносов еще не было передано ФНС.
ПИСЬМО Минфина России от 20.03.2019 № 03-15-06/18344
Документ включен в СПС «Консультант Плюс»