Минэкономразвития разработало проект поправок гл. 53.1 ТК РФ, регулирующей порядок временного направления персонала под чужое руководство.
Чиновники сообщают, что новая редакция ориентирована на широкий круг работодателей, тогда как прежняя была более сконцентрирована на услугах частных кадровых агентств.
Документ устанавливает, что «передача» работника осуществляется исключительно с его согласия, не прекращает трудовых отношений с основным работодателем и не приводит к трудоустройству у принимающей стороны.
Кроме того, руководитель должен проконтролировать, что временное руководство не нарушает трудовых прав сотрудника, условий его трудового договора и не навязывает ему дополнительных должностных обязанностей.
«Одалживание» работника должно оформляться допсоглашением к трудовому договору с указанием:
- реквизитов временного работодателя и договора о направлении сотрудника;
- срока и места направления;
- условий его труда и отдыха на временном месте;
- размера вознаграждения (оно должно соответствовать заработку, установленному на принимающем предприятии для соответствующей квалификации работника);
- порядка разграничения обязанностей работодателя на период направления между направляющей и принимающей стороной.
Устанавливается запрет на «передачу» работников для:
- выполнения некоторых отдельных видов работ и труда на опасных производственных объектах;
- замены бастующих сотрудников и приостановивших работу из-за задержки зарплаты, а также в случае простоя принимающей стороны или начала процедуры ее банкротства.