Роструд разъяснил, может ли работодатель включить в трудовой договор с новым сотрудником положение о неразглашении данных о своей зарплате с указанием мер дисциплинарной ответственности.

При приеме на работу работника руководитель компании должен заключить с ним трудовой договор, который составляется с учетом требований российского трудового законодательства (ст. 57 ТК РФ).

При составлении договора важно учитывать, что нельзя ограничивать права сотрудника или снижать уровень гарантий (ст. 9 ТК РФ). Дискриминационные условия, прописанные в договоре, исполнять не нужно.

В ряде случаев разглашение уровня своей зарплаты может привести к нежелательным последствиям для работодателя. Но директор компании не может включить в трудовой договор какой-либо запрет на действия работника. Это будет незаконно. Такое условие противоречит нормам трудового права, считают специалисты Роструда.

По закону руководитель не может обязать сотрудника скрывать размер своей зарплаты.

Обязать работника утаивать сумму своей зарплаты нельзя

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *