У Минтруда спросили, обязан ли кадровик вести бумажную книжку для работника, который был принят в новую организацию после 01.01.2021, но до этого не сообщил своему предыдущему работодателю о выбранном варианте ведения трудовой книжки.
Чиновники ответили, что согласно закону о цифровой трудовой, если сотрудник не подал ни заявления о переходе на цифровую книжку, ни заявления об оставлении бумажной книжки, то организация обязана продолжать вести трудовую книжку в старом формате.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 12.02.2021 № 14-2/ООГ-1202
Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»
Обязан ли работодатель переводить нового сотрудника на цифровую трудовую