В ТК РФ говорится, что учет рабочего времени по механизму суммирования возможен, если невозможно определить конкретную длительность работы за день или неделю. Этот механизм учета используют для того, чтобы общая длительность трудового времени за учетный период не превышала норму.
При расчете норм для сотрудника, пользующегося суммированным учетом, не нужно принимать во внимание нерабочее время, такое как отпуска, больничные, дни медосмотра и так далее. Норма времени в подобных случаях снижается.
ТК РФ обязывает фирму подсчитывать отработанное каждым сотрудником время.
Гражданин, чье рабочее время учитывают суммированно, увольняющийся до завершения периода, может претендовать на повышенную оплату сверхурочных.
Сверхурочными при подобном подходе Минтруд считает разницу между отработанными по факту часами и установленной нормой. По словам специалистов ведомства, все, что ее превышает, должно оплачиваться в увеличенном размере.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 21.05.2019 № 14-2/ООГ-3606
Документ включен в СПС «Консультант Плюс»