Сорок тыс. рублей — такую сумму суд обязал компанию выдать сотруднику за то, что трудовую книжку ему выдали с задержкой и он все это время не мог устроиться на новую работу.
Судьи напомнили компании, что ст. 84.1 ТК РФ требует вернуть сотруднику этот документ в день расторжения с ним трудового соглашения, а в другой ст. 234 Кодекса сказано, что в противном случае фирма должна оплатить своему бывшему сотруднику время задержки соразмерно его зарплате.
В рассмотренном случае суд выяснил, что компания не сделала то, что от нее требовалось: не уведомила уволенного о том, что ему нужно срочно прийти в отдел кадров за трудовой или согласиться на получение этой книжки по почте. Если бы компания послала такой документ, то ничего возмещать ей не пришлось бы.
В данном случае фирма за свое бездействие должна оплатить сотруднику время его вынужденного простоя.