В России действует закон, обязывающий работодателей отчитываться о том, что они взяли на работу бывшего госслужащего. Отчет нужно отправить в тот госорган, где раньше трудился человек. И сделать это в течение 10 дней.
Иначе предприятию грозит крупный штраф.
Подвох в том, что должность, на которую компания берет бывшего чиновника, не имеет значения. Важно лишь, что его прежняя должность названа в специальном списке.
Например, гражданин был специалистом в Минтрансе, а затем уволился и устроился на работу в коммерческую фирму программистом. К удивлению его нового работодателя, об этом следовало сообщить.
Он же этого не сделал и был оштрафован. Жалобы в суды, вплоть до Верховного Суда РФ, действия не возымели. Штраф признали законным.
В приеме на работу бывших госслужащих есть опасность