Сотрудник уволился, не отработав по окончании курсов положенный срок (2 года), закрепленный допсоглашением к трудовому договору (ТД).

Судьи отказали компании во взыскании с работника средств, потраченных на его учебу.

ВС РФ не согласился с коллегами. Вердикт был таков: допобразование и профподготовка допустимы и в рамках ТД, где можно прописать все условия о дальнейшей отработке.

Если установленные правила специалистом нарушены, то он обязан компенсировать истраченные на него суммы. И не важно, что в результате обучения работник не получил новую квалификацию.

Траты на обучение можно взыскать и без ученического договора

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *