Правда, это утверждение справедливо, если трудовые взаимоотношения с совместителем оформлены на неопределенный срок. Это следует из ст. 288 ТК РФ.
Причем новичок вправе функционировать и на условиях неполного рабочего времени.
Преимущество в зачислении на его стороне, так как он уже трудится у данного юрлица и работа для него будет основной.
Что касается деталей приема на службу, то Минтруд РФ рекомендует оформить работника на новое место путем перевода из одного подразделения организации в другое.
Сделать это позволяет ст. 72.1 ТК РФ.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 07.11.2017 № 14-2/В-986
Документ включен в СПС «Консультант Плюс»
Совместителя могут уволить, если основной сотрудник претендует на его должность