Компания оспорила начисленные соцстрахом взносы на выплату сотруднику при его уходе на пенсию.
Чиновники решили, что это выплата за добросовестный труд, поэтому она должна быть включена в базу по взносам.
Организация объяснила судьям, что речь идет вовсе не о поощрении за труд, о зарплате или премии, а об отдельной выплате пенсионеру, которая носит социально-поддерживающий характер.
Она регламентирована коллективным договором.
В нем специально прописано, что эта выплата носит исключительно социальный характер, не является вознаграждением за труд, никоим образом не зависит от трудовых успехов сотрудника, не привязана к сложности, количеству или качеству его работы и выплачивается один раз, а не систематически.
Судьи учли это и, исходя из системного толкования ст. 15, 16, 40, 129, 144, 164 ТК РФ, пришли к выводу о том, что спорная выплата не обладают признаками зарплаты, в связи с чем не является объектом обложения.
ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 16.01.2018 № 303-КГ17-20493
Документ включен в СПС «Консультант Плюс»