Роструд опубликовал ответы на вопросы, волновавшие работодателей в марте этого года.
Они касались сроков выдачи документов после увольнения, а также предоставления отгула работавшему в выходной день сотруднику.
Так, если работодатель получил от работника письменное разрешение на отправку трудовой книжки почтой, в какой срок он обязан это сделать?
Ведомство разъяснило, что законодательно срок не установлен, однако отправить документ лучше сразу.
Другой вопрос касался предоставления отгула за работу в выходной.
Работник спрашивал, возможно ли получить день отдыха не целиком, а частями по полдня?
Роструд объяснил, что такое дробление нарушением закона не станет при условии взаимной договоренности с работодателем.
Инспекторы поведали и о том, как поступить в случае, когда письменное заявление с просьбой о выдаче документов после увольнения есть, но способ их передачи работником не указан.
Сотрудникам кадровых служб в такой ситуации рекомендовано отправлять запрашиваемые документы по почте, предварительно уведомив об этом получателя.