Апелляционным определением от 26.05.2017 № 33-15618/2017 Мосгорсуд признал увольнение за прогул законным.
Гражданин обратился в суд с требованием восстановить его на работе, выдать ему компенсацию за моральные страдания, а также оплатить вынужденный прогул. Суть дела такова. Работника уволили за прогул. Дело в том, что он не находился на работе в течение дня. Как выяснилось, в этот день гражданин проходил опрос в правоохранительных органах. Однако, по мнению суда, данная встреча с полицейскими не относится к обязанностям, которые могут проходить в рабочее время.
Постановлением Правительства РФ от 01.12.2012 1240 приведен список таких обязанностей. Явка в полицию для опроса в данном перечне не поименована.
Следовательно, в такой ситуации компания не обязана освобождать сотрудника от выполнения трудовых обязанностей.