Общество, заботясь о своих сотрудниках, выплачивало им средства на санаторное лечение и спортивные занятия.
Указанные выплаты не включались в базу по взносам.
Это вызвало недовольство контролеров ФСС. Они посчитали, что указанные компенсации являются формой оплаты труда, на которые должны начисляться взносы.
Судьи отменили решение фонда как незаконное. Дело дошло до высшей судебной инстанции.
ВС РФ согласился с выводами своих коллег, определив, что указанные выплаты хоть и поименованы в коллективном договоре, но отсутствуют в трудовых соглашениях. Перечисленные суммы не являются стимулирующей формой оплаты труда, так как на их размер не влияют ни должность, ни условия труда работника.
Вопреки многочисленным судебным вердиктам, вынесенным в пользу компаний, Минтруд не хочет освобождать указанные траты работодателя от взносов (письмо от 22.07.2016 № 17-3/В-285). Минфин, в свою очередь, предлагает основываться на их рассуждениях (письмо от 16.11.2016 № 03-04-12/67082).