Проверка ПФ для компании обернулась дополнительными начислениями взносов (пени, штрафа).
Контролеры обнаружили, что в облагаемой базе отсутствуют суммы матпомощи, которые работодатель перечислил работникам в целях соцподдержки их жизненного уровня.
Выплаты на основании приказа руководителя производились дважды: в начале (в апреле) и конце (в декабре) года.
Компания в суде пыталась доказать социальную направленность спорных сумм, ведь трудовыми соглашениями и внутренними нормативными актами общества они не предусмотрены и выплачены в целях допобеспечения работников на их социальные нужды.
Фирма проиграла все три судебные инстанции (АС Волго-Вятского округа от 10.07.2017 № Ф01-2598/2017).
Фемида согласилась с фондом: указанные суммы, превысившие 4 тыс. руб. на человека, должны облагаться взносами, поскольку выплаты произведены не единожды, их размер отличался и зависел от должности, общество не доказало, что работники действительно нуждались в них (не было заявлений и других бумаг).