Шесть среднемесячных заработков – компенсация при увольнении сотрудника, не превышающая такой размер, экономически разумна, так как сопоставима с обычными расходами работодателя при его ликвидации либо сокращении штата, и поэтому компания имеет право учесть ее в расходах.

К такому выводу пришел Верховный Суд РФ, разбирая спор одной организации с налоговиками.

Компания закрыла ряд отделений по стране и была вынуждена расстаться с 381 сотрудником. Совокупная сумма компенсаций им составила около 45 млн рублей.

Фирма учла ее в расходах, чем вызвала гнев ИФНС. По мнению инспекторов, организация выплачивала «золотые парашюты».

Нижестоящие суды компанию не поддержали, но это сделал Верховный Суд.

Известна компенсация при увольнении, которую можно списать в расходы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *