Инвентаризируйте условия трудовых договоров, чтобы не получилось как в случае с одной компанией: в трудовом договоре с комплектовщиком не было указано, сколько мыла ему полагается выдавать. За это фирме выписали штраф в размере 50 тыс. рублей. Доказать, что нарушение малозначительное, в суде не удалось.
Обстоятельства проверки трудовой проверки сложились таким образом, что инспекторы нашли в трудовых договорах недочет: в трудовом договоре с комплектовщиком не были прописаны нормы выдачи ему смывающих средств, которые соответствуют условиям труда на его рабочем месте.
Проверяющие признали это нарушением п. 9 стандарта по безопасности работы «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», являющимся приложением № 2 к Приказу от 17.12.2010 № 1122н, а также ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
По итогам проверки трудинспекция назначила штраф по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ как за не подобающее всем правилам оформление трудового договора. Санкции по данной норме составляют от 50 до 100 тыс. рублей.
Доводы компании в суде о том, что данное конкретное нарушение не столь значительное для столь крупного штрафа, влияния на судей не оказали. Равно как и просьба заменить штраф предупреждением – она была отклонена со ссылкой на пренебрежительное отношение компании к исполнению своих трудовых обязанностей.
РЕШЕНИЕ Московского городского суда № 7-11208/2018
Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»