По итогам проверки фонд соцстраха пришел к выводу, что организация занизила базу для начисления взносов на суммы компенсации сотрудникам стоимости предварительных медосмотров при приеме на работу. На этом основании компании доначислили почти 3 млн рублей страховых платежей, пени и штраф.

Страхователь, не согласившись с решением фонда, обратился в суд, и три инстанции встали на его сторону (Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 14.05.2020 № Ф04-1498/2020).

Суды указали, что в силу требований трудового законодательства наличие медзаключения было обязательным условием для рассмотрения кандидатуры в качестве подходящей на вакансию. Поэтому компания обязана возместить этому лицу траты на осмотр у врача, даже если в результате на работу его не приняли.

Кроме того, было установлено, что всех соискателей впоследствии оформили в штат, а возмещение им затрат на медосмотры подтверждено документально.

Таким образом, компенсация выплачена в связи с событиями, наступление которых обусловлено требованиями законодательства. Такое денежное возмещение не является оплатой труда, стимулирующим или поощрительным начислением.

Компенсация кандидатам на вакансии трат на медосмотры взносами не облагается

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *