Минтруд разъяснил порядок исчисления стажа работников, занятых на вредном производстве для возникновения права на дополнительный отпуск.
По статье 117 ТК РФ ежегодный допотпуск в размере 7 календарных дней предоставляется сотрудникам, итоговый класс условий труда которых по результатам СОУТ относится к вредным или опасным. Это подклассы 3.2, 3.3, 3.4 класса IV.
То есть если на рабочем месте установлен класс IV условий труда, например, пожарным, тогда работник вправе претендовать на допотпуск.
При этом положения части 3 статьи 121 ТК РФ, предусматривающие включение в такой стаж только фактически отработанного во вредных условиях труда времени, применяются для подсчета стажа, дающего право на допотпуск, превышающий 7 календарных дней. Такая длительность допотпуска устанавливается отдельно конкретному работнику и прописывается в трудовом договоре с ним, если отраслевое (межотраслевое) соглашение и коллективный договор это допускают.
Понятие рабочего времени регламентируется ст. 91 ТК РФ. Это временной промежуток:
- в течение которого сотрудник согласно ПВТР и условиям трудового договора обязан выполнять свои профессиональные обязанности;
- относящийся к рабочему времени.
Таким образом, к фактически отработанному во вредных условиях труда времени не относятся периоды:
- временной нетрудоспособности;
- пребывания в отпуске;
- учебы, например, повышение квалификации;
- другие, когда сотрудник фактически не работал.