Работодатель, соблюдая закон, дал пенсионеру два дня на прохождение диспансеризации. Однако по факту работник использовал эти дни в своих личных целях. Должен ли сотрудник подтверждать, что дополнительные выходные он потратил на то, на что они и были выданы? И есть ли у компании право требовать такое подтверждение?
Специалисты Роструда отвечают, что сейчас этот вопрос не разрешен законодательно. Однако ведомство считает, что фирма имеет право установить такое требование в правилах внутреннего распорядка.
Как предоставить дни для диспансеризации