Бывает, что специалист оформляется на новое рабочее место, например, на завод, зная, что специальная оценка условий труда (СОУТ) нового цеха не была проведена, но стоит в планах.
Как поступить в такой ситуации? Можно ли считать правомерным трудовой договор, если в нем не прописаны вредные условия труда, если руководитель обещает оформить и подписать допсоглашение к такому договору уже после проведения СОУТ? Сможет ли сотрудник требовать компенсацию за свой труд в подобных условиях?
Эксперты Минтруда разъясняют, что описание вредных условий труда должно быть обязательно включено в трудовой договор с новым работником при приеме его на работу, даже если СОУТ пока еще не проводилась. В таком трудовом договоре также должны быть детально прописаны компенсационные выплаты за вредность и конкретные гарантии.
С начала работы сотрудника и до проведения СОУТ руководитель совместно с соцпартнерами организации может в превентивном порядке установить возможность такого возмещения за вредные факторы на производстве, если они выявятся в ходе СОУТ.
А уже после СОУТ сотруднику предоставляется компенсация (ст. 92, 117, 147 ТК РФ).