Трудовые обязанности работников фиксируются в трудовом договоре и являются его неотъемлемой частью. При этом по соглашению сторон на сотрудника можно возложить дополнительные функции. Поручаемая допработа по другой должности оформляется как совмещение, по такой же как увеличение объема работы.
В обоих случаях Минтруд рекомендует работодателю оформлять допсоглашение к трудовому договору, в котором нужно прописать срок выполнения новой работы, ее объем, оплату и т.д. (письмо от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16940). Документ составляют в двух экземплярах и подписывают обеими сторонами.
Обратите внимание: совмещение должностей, увеличение объема работы должно оплачиваться дополнительно. ТК РФ не содержит минимальных и максимальных размеров указанной выплаты. Однако чиновники считают, что ее величина должна соответствовать содержанию и объему допработы.