У трудовой инспекции спросили, что делать, если часть сведений из ст. 57 ТК РФ (обязательные сведения трудового договора) устарела или вообще не была внесена при заключении договора.
Инспекция ответила, что работодатель обязан дополнить трудовой договор недостающей информацией. Такие данные о работнике вносятся непосредственно в текст трудового договора. А вот недостающие условия труда нужно указать в приложении к трудовому договору или в отдельном соглашении.
ПИСЬМО Государственной инспекции труда в г. Москве от 13.12.2021 № 77/7-40612-21-ОБ/10-43530-ОБ/18-661
Документ включен в СПС «КонсультантПлюс»
Как актуализировать сведения в трудовом договоре