По причине получения производственной травмы работодатель выплатил своему сотруднику единовременную компенсацию. Поскольку данная выплата была предусмотрена договором между сторонами, ее надо включать в базу по НДФЛ, сообщили представители Минфина РФ в письме от 14.11.2019 № 03-04-06/87887.

В ведомстве рассуждали следующим образом.

По общему правилу от налогообложения освобождены все компенсации, установленные законом и направленные на возмещение вреда, причиненного здоровью (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Так, в силу ст. 22 ТК РФ наниматель должен возмещать сотрудникам вред, который они получили при исполнении трудовых обязанностей, а также моральный вред. При этом компенсируются и допрасходы на разные виды реабилитации (ст. 184 ТК РФ).

Поэтому когда компания за свой счет и по договору с работником единовременно компенсирует вред, причиненный здоровью в ходе трудового процесса, то освобождение от НДФЛ на эту выплату не действует. Такое возмещение является дополнительным к предусмотренным законом компенсациям.

Допвыплаты при производственной травме от налога не освобождены

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.