Минтруд, ссылаясь на нормы ТК РФ, предупреждает работодателей: в трудовом договоре обязательно нужно прописать условия оплаты труда (ст. 57). К таковым кодекс относит:
- размер оклада;
- доплаты и надбавки;
- поощрительные выплаты.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 25.02.2019 № 14-1/ООГ-1107
Документ включен в СПС «Консультант Плюс»
Что в обязательном порядке необходимо прописать в трудовом договоре: разъясняет Минтруд